Emploi, l'entrée dans l’autonomie

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    FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

    La fonction publique hospitalière regroupe les hôpitaux publics et des établissements médico-sociaux : comme l’aide sociale à l’enfance

    Elle regroupe l’ensemble des emplois des établissements tel que les maisons de retraite publiques ; les établissements publics pour mineurs ou adultes handicapés ou inadaptés ; les centres d’hébergement et de réadaptation sociale publics ou à caractère public.

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    FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

    Cette fonction publique regroupe les collectivités territoriales stricto sensu comme les régions, communes et les ÉPA locaux.

    La fonction publique territoriale emploie à peu prêt 1,8 million d’agents titulaires, non titulaires et emplois aidés (hors Paris). En proportion croissante, elle représente plus du tiers de l’ensemble des fonctionnaires.

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    FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT


    Ce type de fonction publique comporte les établissements publics administratifs (ÉPA) nationaux comme par exemple Pôle-Emploi.

    La fonction publique française, englobe l’ensemble des agents appartenant à la fonction publique de l’État (FPE), qui occupent les emplois permanents de l’État ; à la fonction publique territoriale(FPT), qui se chergent des collectivités territoriales ; et de la fonction publique hospitalière (FPH), formée de certains établissements hospitaliers.


Emploi dans la fonction publique


Les trois fonctions publiques sont : La fonction publique d’Etat (FPE), la fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique hospitalière (FPH). Les agents de la fonction publique ont un statut qui est arrangé par filière.

Il y a 8 filières qui représentent des grands domaines d’intervention de la fonction publique territorial : Administrative, technique, culturelle, sportive, sanitaire et sociale, animation, police municipale, sapeurs-pompiers. Chaque filière rassemble des responsables d’emplois d’un même secteur d’activité. Chaque cadre d’emplois rassemble des agents dont les emplois ont des caractéristiques professionnelles très proches.

Travail le dimanche

Dimanche c’est le jour du repos hebdomadaire. Mais le code de travail prévoit des exceptions. En échange, les salariés qui travaillent le dimanche sont susceptibles de toucher des compensations salariales, dont le versement n'est toutefois pas systématique... Contrairement à une idée parfois répandue, un salarié qui travaille le dimanche n'a pas automatiquement droit à un salaire doublé pendant cette journée. La loi ne prévoit que quelques cas dans lesquels les salariés ont droit à des contreparties salariales.